Sếp Nữ vs Sếp Nam

Theo khảo sát tháng 5 của Q&Me về khả năng làm việc giữa nam và nữ, tỉ lệ người Việt thích làm việc với cấp trên là nam giới cao gấp 3 lần so với cấp trên là nữ (41% so với 17%). Nhận thức của họ về trách nhiệm và sự chăm chỉ giữa hai giới tính cũng có khoảng cách khá lớn. Còn bạn thì sao? Bạn đã bao giờ chú ý tới sự khác biệt giữa lãnh đạo nữ và nam trong môi trường làm việc? Hãy cùng kiểm tra xem những ý kiến sau có đúng như trong văn phòng của bạn không nhé.

1. Phong cách truyền đạt

Các sếp nam thường được xem như những lãnh đạo có logic và tầm nhìn, có cách đưa ra các đầu việc rõ ràng, trong khi đó, phần lớn các sếp nữ đóng vai trò khuyến khích, đem đến sự sáng tạo và sự quan tâm tới cho nhân viên. Nói cách khác, nam giới thường có tác phong chỉ đạo và kiểm soát, tập trung vào đầu việc và trực tiếp hơn trong khi nữ giới thường dân chủ hơn. Dù vậy, cả hai phong cách này đều mang lại lợi ích và giá trị riêng trong những hoàn cảnh khác nhau.

2. Xây dựng thương hiệu cá nhân

Để tiến thân trên cương vị lãnh đạo, năng lực của mỗi cá nhân cần được công nhận. Việc quảng bá bản thân giúp đem lại nhiều cơ hội và sự nể trọng hơn cho cương vị cá nhân. Các lãnh đạo nam giỏi quảng bá chính bản thân họ, cho người khác biết về những thành tựu và thành công của họ. Trong khi đó, các đồng nghiệp nữ lại tỏ ra khiêm nhường hơn về các thế mạnh của riêng mình và thường tặng thưởng cho phần thể hiện công việc tốt của nhân viên.

3. Ngôn ngữ lãnh đạo

Như đã nói trên, phụ nữ được xem như những lãnh đạo dân chủ. Sếp nữ có xu hướng thúc đẩy việc học hỏi hợp tác, bao gồm nhiều cuộc trao đổi và chủ động lắng nghe, làm các nhân viên cảm thấy được trân trọng hơn. Mặt khác, các nam lãnh đạo có xu hướng độc đoán hơn, tập trung chủ yếu vào chỉ đạo công việc và tìm giải pháp thông qua cân nhắc được-mất, thắng-thua. Bản năng cạnh tranh làm họ trở nên khó tiếp cận hơn trong mắt các nhân viên.

Còn bạn thì sao: Bạn thích lãnh đạo nữ hay nam? Trước khi đi tới kết luận, chúng tôi muốn kết thúc bài này bằng việc chỉ ra một góc nhìn mới về “cuộc tranh luận” giữa lãnh đạo nam và nữ:

  • ● Định hình lại cách nhìn của bạn: Những người lãnh đạo tốt không hoàn toàn thiên về giới tính nào cả. Nếu bạn có danh sách chi tiết những đặc điểm về một người sếp lý tưởng cho mình, có lẽ các tiêu chuẩn này chỉ dựa trên trải nghiệm quá khứ hay đơn giản là bạn hòa hợp hơn với giới tính nhất định đó. Chú ý là: Danh sách đặc điểm về vị sếp lý tưởng có thể sẽ hạn chế nhiều cơ hội nghề nghiệp cho bạn. Chúng ta tới văn phòng với nhiều giả định cho các nhóm tuổi hay văn hóa công sở khác nhau, nhưng càng về sau thì rõ ràng là những giả định này chỉ là định kiến. Nếu bạn đang quyết định nhận một vị trí làm việc nào đó dựa vào giới tính của cấp trên, hãy nghĩ lại và cân nhắc dựa trên cơ hội thực sự thay vì định kiến về giới tính.

  • ● Bỏ qua các hình mẫu rập khuôn về giới tính: Khi sếp nam chỉ trích nhân viên, bạn nghĩ rằng sếp đang thúc đẩy nhân viên phát triển tối đa năng lực. Còn nếu sếp nữ làm tương tự, bạn có xem sếp nữ là một người lãnh đạo biết quan tâm hay chỉ là một lãnh đạo quá cứng nhắc? Có thể một số người trông đợi các lãnh đạo nữ sẽ thấu hiểu và quan tâm hơn đối với việc nhân viên bỏ lỡ buổi họp để chăm con ốm. Những thiên kiến này sẽ gây hại tới cả mối quan hệ của bạn với sếp và cho cả sự nghiệp của bạn.

  • ● Danh sách đánh giá: Tiếp theo, hãy đặt ra một danh sách các đặc điểm đánh giá sếp thật công tâm và để cho sếp có cơ hội giúp bạn tiến bộ hơn trong nghề nghiệp. Hãy nhìn vào phong cách quản lý của sếp và tự hỏi rằng bạn sẽ tiếp nhận những hành động tương tự từ giới tính khác ra sao. Khi cân nhắc vị trí làm việc mới, hãy buông bỏ những định kiến về giới tính đối với vị sếp tương lai. Thay vào đó hãy nhìn vào những thành tựu và kết quả họ đạt được trong công ty như: họ đã thăng chức cho bao nhiêu nhân viên, phong cách lãnh đạo của họ là gì, lịch sử và kinh nghiệm nghề nghiệp của họ ra sao.

Vậy bạn thích sếp nam hay sếp nữ nào?

How To Create Tết Resolutions For Success?

Are you making a list of things to do after the Lunar New Year? From “effective weight loss” to “Travel 10 countries in the world”? From “Shopping less” to “Eat more healthy foods”, the goal of “Learning a new language” appears every year?

The New Year is a good time to look at the accomplishments, plan for personal growth, and feel the rush of optimism on the verge of a new year. However, there are many goals for the new year to fail because we tend to incorporate so much of what we want to do, leading to the creation of a long, vague and partial list of plans. reality. It’s called a “one-on-one-at-a-time” list and it’s entirely up to you to motivate and empathize to achieve small milestones when accomplishing big goals.

Here are a few tips for you to start a new year’s list of your own!

1. Choose a LIGHT objective

Do you remember the SMART model (Specific – Measurable – Achievable – Practical – Completion Time) you have ever approached the school age? It sounds like you are serious about applying these principles when planning your new year, but take a moment to think about it. How do you know when you succeed in “getting to know new people”? Are we talking about talking to strangers you happen to meet on the street or the top five IT leaders? Are we talking about meeting 100 female leaders in a month or 12 month period? Can you meet them directly when you just enjoy sitting at home rather than out and interact with real leaders?

Remember, the plan of another person or things that society wants you to accomplish is NOT the right target for you. Make a plan with your mind and your heart, do not be too greedy, but write more specifically what you want to refresh is your own right goal.

2. Start with TALKING

There is no need for a new leap to make extraordinary changes. It all starts with every little change in your daily routine, so you will not have to be upset with the sudden change that will feel more motivated to keep going. Actual results require more time, motivation and patience than ever. Of course, exercising 10 minutes a week will not help you lose 10kg within 4 months. You need to start exercising for at least 30 minutes a day and keep that intensity for the next four months to get the body you deserve. Did you know that 66 days is all the time you need to completely get rid of an old habit, according to research from the University of London? You are not alone on this journey.

Trong lúc bạn đưa mô hình hành động – thói quen này vào cuộc sống hằng ngày của mình, bạn đang lập trình lại tiềm thức mình với những thông tin mới. Do đó, một sự thay đổi nhỏ có thể thúc đẩy để bạn luôn giữ được động lực của mình, vì vậy hãy để tâm đến tất cả cảm xúc của bạn về những thói quen mới nhé.

3. SỰ CAM KẾT là yếu tố quan trọng

Theo tác giả Dr. Maxwell Maltz, cần đến 21 ngày để tâm trí con người có thể thích ứng với sự thay đổi lớn trong cuộc sống. Vì vậy khoan hãy từ bỏ, hãy ngẩng cao đầu đón nhận bởi vì kết quả sẽ rất xứng đáng. Nếu bạn có thể thực hiện mục tiêu trong 21 ngày, nghĩa là bạn đã đạt 2/3 đích đến rồi. Tiếp tục cho ngày hôm sau và ngày kia nữa. Nhớ tạo động lực cho mình và huấn luyện tiềm thức mình để tiến xa thêm một bậc nữa, và sớm thôi, các thói quen đó sẽ trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống hằng ngày của bạn cũng như việc đánh răng mỗi ngày vậy. Bạn có thể làm được!

4. Có một cộng đồng HỖ TRỢ của riêng mình

Con người là loài “động vật xã hội” luôn tự nhiên tìm kiếm sự đồng hành của người khác như một phần của sự viên mãn về thể chất lẫn tinh thần. Cộng đồng xã hội này sẽ giúp xây dựng và duy trì sự hỗ trợ cũng như các mối quan hệ thân thuộc. Nếu bạn đang đặt mục tiêu “Nói chuyện với 05 nữ lãnh đạo ngành IT” trong năm nay, hãy tìm kiếm một cộng đồng hỗ trợ với những người có cùng sự quan tâm và mục tiêu tương tự bạn. Bạn không chỉ sẽ có những người bạn đồng hành cùng thực hiện mục tiêu chung mà còn nhận được nhiều câu chuyện vui và tiếng cười để chia sẻ suốt hành trình thực hiện kế hoạch ấy nữa.

Bây giờ bạn đã có những nguyên liệu cần thiết để tạo nên list mục tiêu đầu năm của riêng mình rồi, vậy thì hãy bắt đầu ngay thôi.

Please share with us, knowing that the next person reading your plan will be your companion plan for the new year.

Tại Sao Chúng Ta Vẫn Cần Nhiều Giáo Viên Hơn Trong Thời Đại Kỹ Thuật Số?

Many governments have invested heavily in digital technology in the classroom: the total amount spent on educational technology in schools annually is estimated at $ 23 billion – of which $ 1 billion has been spent. in the UK. However, the technology used in the classroom does not necessarily improve the quality and learning outcomes, a recent study by the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD). It may even have some negative effects as some students may use technology to entertain themselves in class or watch other social media instead of learning.

Even with the huge amount of information available online, teachers still have an important role to play in the classroom and can support students in ways that computers can not. Face-to-face interaction and contact, direct communication is essential in learning. Learning is a natural thing we learn through our friends. In addition to self-study, go to school to be instructed to write, solve problems, make decisions with things that need to interact with each other. Sports or outdoor activities also require a coach to guide students. These activities provide students with the opportunity to experience the world outside, leading to personal improvement, community engagement and multicultural exploration in a practical,

Teacher – is human rather than technology and will always be “top quality” in quality in education. Digital grasp in learning can enhance the teaching and learning function as well as equip students with the skills needed for success after graduation. Therefore, teachers focus on supporting students rather than just knowledge, they support the spirit and act as foremen and guide them to help students see things. when their students want to give up or have no direction for the future. For most of us, we could have been inspired by a teacher and had a significant impact on our careers and choices for life from them. Teacher, You are the ones who recognize what we are good as well as our strengths and weaknesses to help us overcome and promote our potential. They deserve the recognition they have made. They are the heroes of our society.

Giáo viên vẫn còn đó để chúng ta phải kỷ luật, phải xây dựng sự tự tin và giúp chúng ta chiến đấu với cuộc sống. Một lớp học sẽ hấp dẫn, hiệu quả, và truyền cảm hứng bởi có giáo viên. Việc giảng dạy mặt đối mặt giữa giáo viên và học sinh và học tập theo công nghệ có thể cùng kết hợp với nhau. Thế giới hiện nay là vừa có công nghệ cao vừa có sự truyền cảm ứng cao từ giáo viên. Sinh viên có được hai điều này là giảng dạy cao từ công nghệ hóa và tính linh động cao từ các giáo viên tuyệt vời. Máy tính sẽ không bao giờ thay thế người ở bất kỳ môi trường nào – Sự hiện diện của con người vẫn đóng một vai trò quan trọng trong động lực và sự tiến bộ của học sinh.

Teacher is the most important job in the world. There are great stories of teachers helping children overcome difficulties and difficult social conditions. Or, teachers who help students overcome physical obstacles, or have creative ways to communicate their message to their students. They help those who lose confidence in the world. They help people who have not yet achieved success and continue to succeed. They are shaping the way we see the world and guide the next generation. That is one of the things they have done for the world to be a better place.

CHÚC MỪNG NGÀY PHỤ NỮ VIỆT NAM!

Vietnamese women are always praised in different stages of development. During the war, Vietnamese women who fought, could also work all day in the field but could still care for and raise their children. Their contribution to the struggle for independence and freedom of the nation was not small. That is why President Ho Chi Minh wrote a letter to Vietnamese women on October 20, 1930 to celebrate the role and status of women and this has been imprinted for decades. in the struggle against the difficulties and also so that the Vietnam Women’s Day has been born since then.

Today, the proportion of Vietnamese women entering the labor force is higher than that of other countries in the region. It accounts for about 50% of total employment in various sectors including education, economics, politics, society, culture. Modern Vietnamese women are more interested in improving their knowledge, they are more ambitious in their careers and begin to identify themselves in society.

Women today are very active. They not only try to find income but also improve their education and career. At the same time, they also spend time caring for families and children. Besides, they also do not forget to spend time relaxing themselves with personal interests. It is good news for women today to have more options than before. They have higher goals in life and contribute more to the development of the country.

Increasingly many leaders are women and women also have many opportunities to hold high positions in work and society. Unlike before, women are taught that they must sacrifice, give up, obey and suffer from difficulties, but Vietnamese women today can earn as much money as men, even better. They can participate in discussions, get opinions and make decisions in the family. Traditional thinking and social expectations about the role of women in the past also have no influence. They may choose to be single mothers or not married as their right and anyway they should be supported, respected and not judged by the role they have chosen. Thus, women will have more opportunities to learn, develop and enhance their values.

Vì vai trò kinh tế của phụ nữ sẽ được cải thiện đáng kể trên trường quốc tế và đóng vai trò ngày càng quan trọng trong tương lai. Cho nên, các nhà hoạch định chính sách Việt Nam cần có những bước hỗ trợ, trao quyền và tưởng thưởng họ một cách xứng đáng và bình đẳng. Xã hội cũng nên nhìn vào phụ nữ thông qua những đóng góp và hoạt động của họ thay vì những suy nghĩ rằng phụ nữ chỉ cần ở nhà chăm sóc gia đình của mình như trước đây.

Send to the women you are reading this article, believe you have the right to do whatever you want, Do not be afraid of failure, failure will make you stronger, it’s just a jump that you have to pass to reach the destination. Turn your wounds into wisdom, educate yourself. Never underestimate yourself, always keeping in mind that you can do it. Last but not least, use your voice to take advantage of any opportunity to make the world a better place.

TẦM QUAN TRỌNG CỦA CỘNG ĐỒNG PHỤ NỮ

As we grow older, we often think of quality in making friends. We recognize the importance of having friends to support, respect and love rather than having many friends but they do not really make much sense to us.

For women, even though you are a business owner, a housewife, a mother, or other roles in completely different areas, each of us still has issues to share. health, personal development, music, film and travel. Today, as more and more women become more independent, they often seek a group of women who can support, motivate and collaborate to make our careers a success, which can inspire and inspire. . So, we need and reach out to people who have ideas and ideas that are not realistic ideas.

Connecting the community with like-minded people can create more new things in our lives. We can also easily understand how to penetrate and escape in our social life, spiritual life and business life. In our conversations, it may be possible to generate business ideas even though they are just simple conversations, such as how to “slay” a guy and the problem is that there will be times In practice we lack judgments and this problem is not experienced when talking with close friends or those who do not judge based on our past.

By joining the community, meeting new people, we can realize that the topics we discuss are things we never talked to about our best friends in 10 years. next. In the community, however, people can offer things that others may not think about, and even more so, new friends will help you discover a side of yourself that you do not know yet. These are the things we feel and want to share with you this year.

Community involvement can help you grow and expand your business or career goals. Especially in today’s world, the world is the people you know, not what you know as well as sometimes the same person on the bus with you can transform your life. Connect with other women who can inform you about a better life, meet hobbies, and create new ones and more. Everyone in the community benefits us and the other members in their own way. The community is essential because it supports those who are affected by the daily pressures, the struggles and chaos of modern life. The community connects people together to support and support each other in life to overcome the threats. Is human, We need a sense of belonging and community where we find comfort in difficult times and need a balance between physical and mental. With community building, we have made that happen in the world.

LÀM THẾ NÀO KHI BỊ QUẤY RỐI NƠI CÔNG SỞ?

Currently, the proportion of Vietnamese women participating in the labor force and the household economy is on the rise. Therefore creating a non-violent, friendly and safe working environment is no less important than creating equal or constructive social and leave policies for women.

Most people know that harassment in the workplace is illegal and directly affects work performance. However, not everyone knows how to stop it. This article will suggest some tips that you can apply when you are unfortunate to be harassed at work.

1. Understanding Your Rights The Labor Code has just issued four regulations that protect workers from harassment in the workplace. Some companies may have Policies and Procedures to address this issue. You can find out more about these materials in order to know more about behaviors classified as sexual harassment; disciplinary action that the company may take; choice of formal or informal appeal; Confidentiality of personal information; as well as possible measures to protect the victim from retaliation.

Ask the agitator to stop This is the first thing you can do if you feel you are being harassed by a colleague or boss. If you feel safe, talk directly to the harasser and ask him to stop. Please indicate what their behavior makes you feel uncomfortable and what they are doing is not right and not welcome. Here are some suggestions for effective communication:

– Physical language: Use strong body language (looking straight at the opponent, clear voice), so be sure to make the problem uncomfortable.

Confidence and calm: Although you do not feel like it, remember to keep calm and seriousness important. Do not laugh or answer questions, misdirections or even anvil. scare, blame the enemy. Keep your thoughts straight, and continue to repeat resolutely if needed

Target the action, do not hit the object: Show them that their behavior is unacceptable, and you do not like the behavior.

– End the conversation: If you feel you have clarified your point, you can stop the conversation. You can use the indirect way to write to the audience if you do not feel confident. If you are not comfortable dealing directly with or even writing letters, consider reporting to your supervisor or friend for help.

3. Tìm kiếm sự đồng cảm và hỗ trợ từ các nhóm, cộng đồng Nếu bạn im lặng về việc mình bị quấy rối, nghĩa là bạn đang cho phép việc này tiếp tục xảy ra. Kẻ quấy rối sẽ không dừng lại trừ phi hắn cảm thấy bị đe dọa. Bằng cách nói lên câu chuyện của mình, bạn thật sự có thể giúp được những người khác không mắc vào bẫy quấy rối của những đối tượng xấu. Khi nói chuyện với người khác, bạn sẽ tìm được những người đã chứng kiến, đồng minh hay những nạn nhân khác giúp đỡ bạn

4. Luôn làm việc theo nhóm Kẻ quấy rối sẽ không có nhiều cơ hội để thực hiện những hành vi xấu hay câu đùa bình phẩm khiếm nhã về bạn nếu như thấy bạn đang ở cùng người khác. Ngoài ra, dù cho hắn có tấn công bạn thì ít nhất bạn cũng có những người xung quanh hỗ trợ.

5. Do not delay solving problems or blame yourself. You can not always be responsible for the behavior or actions of others. This is not something you should keep for yourself. Blaming yourself will make you disgusted with yourself, while those who need to be condemned are harassers. It also does not help solve the problem and worse can cause you to become depressed. You should take immediate action to quell harassment. The longer you wait, the more it will continue to occur and can make the situation worse

Women of Vietnam Truyền Lửa cho Thế Hệ Mới Như Thế Nào?

http://vietcetera.com/how-women-of-vietnam-plans-to-empower-a-new-generation/

Chúng tôi biết đến Jessica Hilston lần đầu tiên là qua cộng đồng các doanh nhân khởi nghiệp. Rất nhiều người đã hứng thú với việc cô gái này đang làm để kết nối phụ nữ với khởi nghiệp và công nghệ. Sau khi tìm hiểu thêm về Women of Vietnam, cộng đồng mà cô đang xây dựng, chúng tôi đã có một cuộc nói chuyện để hiểu hơn về mục tiêu của cô gái này.

Là người Úc gốc Việt, Jessica hiện đang sống tại TP. Hồ Chí Minh và Úc trong 18 tháng qua. Phần lớn thời gian đã trải qua cô dành cho việc xây dựng cộng đồng hiện có hơn 4.000 thành viên là phụ nữ từ con số không.

Điều gì đã đưa bạn đến TP. Hồ Chí Minh?

Trước khi chuyển đến Việt Nam thì tôi đã có một thời gian ở Berlin tìm hiểu về môi trường khởi nghiệp ở đó. Sau ba tháng, tôi quyết định đến Việt Nam để bắt đầu một điều gì đó mới hơn cho sự nghiệp của mình. Không giống như phần đông, tôi đến Việt Nam không phải để tìm kiếm cơ hội mà chính là muốn khám phá năng lực của mình, để thêm thời gian bên gia đình và cũng để tận hưởng kì nghỉ kéo dài.

Nhưng điều gì đã giữ tôi ở lại? Đó chính là cơ hội. Có hơn mười triệu người ở TP. Hồ Chí Minh đang đơn độc và không có nhiều doanh nghiệp trưởng thành để đáp ứng nhu cầu phát triển ngày càng cao của đất nước. Câu hỏi lớn đặt ra cho tôi là, liệu mình có đang làm đúng hay không? Tôi có lẽ nên tìm kiếm một công việc “thật sự”? Làm thế nào để biến đam mê của mình thành điều gì đó lớn hơn thay vì chỉ là sở thích? Và tôi có thể gặp mọi người ở đâu?

Bạn chắc hẳn đã phải đối mặt với nhiều câu hỏi khó. Vậy bạn đã bắt đầu giải đáp những câu hỏi đó như thế nào?

Tôi đã có sáu tháng sống ở Việt Nam với gia đình trước khi đến Berlin. Trong vòng ba tháng ở đó tôi phải đưa ra lựa chọn, hoặc ở lại kiếm việc làm, hoặc quay trở lại Việt Nam và tự tạo một điều gì đó mới mẻ hơn. Cuối cùng sau ba tháng tôi quyết định, tôi đã đặt chiếc vé một chiều đến TP. Hồ Chí Minh.

Tôi muốn xây dựng một điều gì đó có thể tạo nên tác động. Tôi chỉ biết rằng, mình muốn giúp đỡ cộng đồng ở đây nhưng không rõ nên bắt đầu từ đâu, bởi vì có quá nhiều thử thách và trở ngại khi bắt đầu gầy dựng mọi thứ. Tôi cần phải xây dựng một hệ thống hỗ trợ vững chắc và tôi cần có đồng đội.

Trước hết, tôi cần phải làm quen với cộng đồng, tìm người hướng dẫn và xây dựng các mối quan hệ. Phải mất hơn sáu tháng để ổn định, cuộc sống ở đây thật sự đã thay đổi cách nhìn của tôi về nhiều thứ, giúp tôi kiên nhẫn hơn và hiểu được sự khác biệt giữa các nền văn hoá. Người nước ngoài đến đây thường kỳ vọng mọi thứ nhanh chóng gọn lẹ nhưng người bản địa lại có truyền thống kinh doanh và môi trường cuộc sống khác hơn. Và để có thể học hỏi và ghi nhớ những điều đó thì hoàn toàn phụ thuộc vào những người nước ngoài sinh sống ở đây như tôi. Vì cách sống khác nhau nên chúng ta cần phải thừa nhận và học cách để thích nghi. Dù sao thì tôi cũng đang cố gắng.

Trong tương tai, Women of Vietnam sẽ như thế nào? Những ai sẽ tham gia cộng đồng này?

Tôi rất hào hứng và nhiệt huyết với tất cả sự ủng hộ chúng tôi nhận được trong năm vừa qua. Giờ thì tôi càng quyết tâm hơn trong việc phát triển và xây dựng Women of Vietnam. Mạng lưới của chúng tôi hiện bao gồm 80% người Việt và 20% còn lại là người nước ngoài. Chúng tôi nhận thấy một xu hướng là rất nhiều phụ nữ địa phương trong cộng đồng có tư duy quốc tế, nhiều người trong số họ đã từng du lịch nước ngoài, học tập tại trường đại học quốc tế hay thậm chí đang làm việc cho các tổ chức nước ngoài nhưng vẫn còn thiếu kỹ năng mềm để thích ứng với môi trường liên kết quốc tế như hiện nay.

Năm ngoái, chúng tôi thành lập cộng đồng và bắt đầu xây dựng vị trí trong mạng lưới. Còn năm nay, chúng tôi đang lên kế hoạch cho hội nghị đầu tiên với các vấn đề chính xoay quanh cuộc sống hằng ngày của phụ nữ ở Việt Nam. Chúng tôi sẽ giới thiệu những sản phẩm và các buổi chia sẻ tập trung vào các chủ đề như phát triển cá nhân, tư duy phát triển, quản lí tài chính, sức khỏe và tinh thần khởi nghiệp để hỗ trợ phụ nữ ở cả ba thành phố (Hồ Chí Minh, Hà Nội và Đà Nẵng).

Chúng tôi cũng sẽ tổ chức nhiều hơn các buổi gặp gỡ, ăn uống và giao lưu. Chúng tôi biết rằng việc giao lưu, tương tác trực tiếp trong mạng lưới sẽ hiệu quả hơn rất nhiều so với việc sử dụng truyền thông xã hội. Phần lớn các thành viên nằm trong độ tuổi từ 23 đến 40, tạo nên một nhóm phụ nữ rất đa dạng từ những người sáng lập khởi nghiệp, chuyên gia trong các lĩnh vực, cho đến những người mẹ, những người làm ngành sáng tạo, người nước ngoài và cả bản địa. Chúng tôi là một cộng đồng nói tiếng Anh, được lập ra bởi phụ nữ và truyền lửa cho phụ nữ.

Vậy còn sự phát triển bền vững của Women of Vietnam? Các bạn có bất kỳ khoản thu nhập nào không?

Dự án này xuất phát từ đam mê, và cũng như những dự án đam mê khác, nó không có doanh thu. Điều thú vị khi xây dựng một dự án đam mê không vì lợi nhuận là dần dần những người ủng hộ bạn sẽ trở thành khách hàng nếu bạn đưa cho họ giá trị. Đối với Women of Vietnam, chúng tôi tập trung vào việc xây dựng và hỗ trợ phụ nữ. Chúng tôi tin vào việc tạo thêm giá trị cho các thành viên trong cộng đồng. Khi xây dựng một sản phẩm mà chỉ chú trọng vào giá trị thương mại lúc bắt đầu, bạn sẽ giới hạn tiềm năng của nó.

Có một vài thời điểm vào năm ngoái, tôi từng cân nhắc tới việc từ bỏ Women of Vietnam bởi vì nó không thật sự ổn định. Nhưng lúc đó, nhờ việc gặp gỡ thêm nhiều thành viên mới và nhìn thấy những tác động đầu tiên mà cộng đồng chúng tôi tạo ra đối với cuộc sống của những phụ nữ này, tôi mới nhận ra nhu cầu thiết yếu cần có nhiều hơn những cộng đồng như vậy. Vì thế trong một năm qua chúng tôi vẫn tiếp tục lớn mạnh. Cho đến hôm nay, mạng lưới vẫn tiếp tục phát triển mỗi ngày và chúng tôi bắt đầu mang lại giá trị cho phụ nữ bằng nhiều cách mà tôi thậm chí chưa từng nghĩ đến.

Môi trường kinh doanh hiện đại tại Việt Nam có phải là nơi tốt cho phụ nữ làm việc và phát triển hay không? Điều gì về Việt Nam làm bạn hứng thú và giữ bạn ở đây?

Việt Nam thật sự thú vị. Ở đây có rất nhiều cơ hội, chỉ tính riêng tại Hồ Chí Minh với xấp xỉ 10 triệu người sinh sống thì chắc chắn luôn có điều gì đó cho tất cả mọi người. Cơ hội ở đây cũng rất lớn mà nhiều người quên rằng Việt Nam là một nền kinh tế mới nổi. Có những khoảng trống trong thị trường đang cần được lấp đầy. Ví dụ những tác động chúng tôi tạo ra ở đây sẽ không có cùng mức độ ảnh hưởng với những nơi khác như Úc.

Đây là một môi trường cực kì năng động. Tôi yêu thích phong cách sống của mình và tất cả mọi thứ ở đây. Tôi cũng yêu thích cộng đồng mà chúng tôi đang xây dựng và nhìn những tác động nó tạo ra với phụ nữ tại Việt Nam. Việc gặp gỡ nhiều phụ nữ khác nhau và lắng nghe câu chuyện của họ thật sự truyền cho tôi nhiều cảm hứng. Ngoài ra sự đa dạng trong chính văn hoá giữa các vùng miền khác nhau tại Việt Nam cũng rất thú vị, Hồ Chí Minh thì hối hả trong khi Hà Nội lại tĩnh lặng và truyền thống hơn.

Kỷ niệm đáng nhớ nhất của bạn khi điều hành Women of Vietnam là gì?

Chúng tôi có khá nhiều kỷ niệm nhưng đáng nhớ nhất là khi chúng tôi tổ chức sự kiện kéo dài một tuần chào mừng ngày Quốc tế Phụ nữ, chúng tôi đã vẽ lên tường tại phòng trưng bày Giant Urban Step Art Gallery với chủ đề “Dream Out Loud”. Sự kiện này rất đặc biệt, thay vì chỉ dành riêng cho phụ nữ như thông thường, lần đầu tiên chúng tôi mời cả phụ nữ và nam giới đến để chia sẻ ước mơ, khát vọng và mục tiêu của họ lên bức tường đó. Tôi rất vui không chỉ vì nhiều người đã đến và ủng hộ mà còn vì được lắng nghe câu chuyện và lí tưởng của họ.

Sau khi tạo ra một mạng lưới phụ nữ lớn như vậy thì bạn có những kinh nghiệm gì có thể chia sẻ được không?

Suốt một năm qua, tôi đã có cơ hội gặp gỡ rất nhiều phụ nữ thuộc các tầng lớp khác nhau trong xã hội. Mỗi người trong số họ đều mang lại rất nhiều cảm hứng. Khi bạn gặp và lắng nghe câu chuyện trực tiếp từ những phụ nữ này cũng như cách nó tác động lên cuộc sống của họ ra sao thì đó thực sự là một nguồn động lực lớn để đi tiếp.

Chúng tôi bắt đầu với “ Women of Saigon” nhưng sau vài tháng thì mở rộng ra thành “Women of Vietnam” trên 3 thành phố lớn, chủ yếu là tại TP. Hồ Chí Minh. Chúng tôi có tổng cộng bảy tình nguyện viên trên khắp cả nước.

  • ● Từ khi sống xa gia đinh và bạn bè ở Úc, tôi nhận ra nhu cầu thiết yếu của mạng lưới hỗ trợ. Và tôi cũng phát hiện ra rằng rất nhiều người bao gồm cả phụ nữ tại Việt Nam không có những mạng lưới hỗ trợ này. Nó gần như không tồn tại. Nhiều phụ nữ sống trong những thành phố lớn đến từ các vùng ngoại ô, các tỉnh và vùng nông thôn. Trong số họ, rất nhiều người đã và đang trải qua những khó khăn như tôi gặp phải lúc mới chuyển đến 18 tháng trước.

  • ● Tầm quan trọng của việc trở thành một phần của cộng đồng và xây dựng cộng đồng là kết nối những người có cùng tư tưởng, cung cấp sự hỗ trợ và hội thảo để truyền lửa cho nhau. Chúng tôi đã tổ chức nhiều hội thảo về công nghệ, phát triển cá nhân, tầm quan trọng của mục tiêu, cách xác định mục tiêu, sức mạnh của trí lực. Chúng tôi cùng nhau xây dựng cộng đồng, dựa vào nhau để phát triển, hỗ trợ lẫn nhau thay vì cạnh tranh đối chọi.

  • ● Mọi người thường nhắc tới tiềm năng mà Việt Nam phải cung ứng. Nhưng chúng tôi lại nhìn thấy những vấn đề tương tự như: thiếu khả năng quản lí thời gian, làm việc nhóm và giao tiếp. Làm sao để có thể giải quyết những vấn đề đó? Chúng tôi đang tạo ra những công cụ và tài nguyên dễ dàng tiếp cận hơn thông qua mạng lưới và các chương trình đang hoạt động. Nhưng vẫn còn nhiều thứ phải làm lắm.

  • ● Cho tới nay thì tất cả mọi thứ đều sử dụng tiếng Anh, nhưng chúng tôi đang lên kế hoạch cung cấp nhiều chương trình tiếng Việt hơn trong năm nay. Hầu hết các thành viên đều có thể đọc và viết bằng tiếng Anh nhưng gặp vấn đề tự tin trong giao tiếp. Việt Nam là một trong những quốc gia kết nối nhất mà tôi từng đến. Tất cả mọi thứ đều có sẵn, vì vậy chúng ta nên tận dụng nó nhiều hơn.

Bạn có thể chia sẻ một vài câu chuyện từ các thành viên của Women of Vietnam với chúng tôi được không?

Vài tháng trước khi chúng tôi tổ chức buổi gặp gỡ định kỳ hằng tháng ở TP. Hồ Chí Minh, có một phụ nữ tham gia và đưa theo cả mẹ và con gái của cô ấy tới sự kiện. Cô ấy đặc biệt quan tâm tới việc hỏi thăm lời khuyên làm sao để có thể bắt đầu công việc kinh doanh, cũng như xin gợi ý một vài đầu sách đọc. Vào thời điểm đó cô ấy vẫn đang làm việc cho một công ty địa phương nhưng lại ấp ủ ý tưởng bắt đầu một doanh nghiệp của riêng mình. Khoảng sáu tháng sau, khi gặp lại tại buổi họp mặt tháng, cô ấy chia sẻ rằng đã bắt đầu khởi sự công việc kinh doanh trong mơ của mình.

Một câu chuyện khác xảy ra trong buổi họp mặt hằng tháng. Tôi nhớ rằng đây là buổi họp lớn nhất trước giờ với 120 phụ nữ đăng ký và 75 người tới tham dự. Lúc đó tôi đang đứng ở cửa, vừa đăng ký cho một phụ nữ và mời cô ấy vào buổi họp mặt. Khoảng năm phút sau, khi thấy cô ấy bước thẳng ra cửa chuẩn bị về, tôi có hỏi lí do lại về sớm thế thì cô ấy dừng lại chút rồi bảo “Thật ra đây là lần đầu tiên tôi tham dự sự kiện như thế này và tôi không quen biết ai ở đây cả”. Tôi nắm tay cô ấy và quay vào trong, giới thiệu cô với một vài người bạn tôi gặp trước đó. Người phụ nữ ấy sau đó đã ở lại đến hơn hai tiếng.

Sau trải nghiệm đó, chúng tôi càng cố gắng tạo thêm nhiều kết nối giữa các khách mời với nhau khi họ đến. Chúng tôi cũng chuẩn bị những chủ đề với “lí do để tham dự” để giúp những phụ nữ ở đây tương tác với nhau dễ dàng hơn. Nhìn chung thì tôi không thích những sự kiện networking và cũng không xem buổi gặp gỡ hằng tháng của chúng tôi như những sự kiện này, mà đúng hơn là một buổi tụ họp thân mật của phụ nữ để kết nối với những phụ nữ khác.