Người ta tin rằng văn hóa công ty là cực kỳ quan trọng để tổ chức có thể phát triển. Một số nghiên cứu cho thấy rằng phần lớn những người nghỉ việc bởi họ không cảm thấy được trân trọng. 65% trong đó cảm thấy họ không được ghi nhận cho những thành tựu và thành quả công viện trong công ty. Hiểu rõ thêm về văn hóa công ty là cần thiết – linh hoạt và cần được nuôi dưỡng. Nếu bạn không quan tâm, nó sẽ không phát triển theo hướng bạn mong muốn.
Trong WOV (Cộng đồng Phụ Nữ Việt Nam – Women of Vietnam), chúng tôi coi trọng văn hóa công ty. Một nền tảng văn hóa công ty lành mạnh sẽ coi trọng từng nhân viên trong tổ chức bất kể là nhiệm vụ công việc gì, giúp các nhân viên hoạt động theo nhóm để đạt được yêu cầu của công ty và yêu cầu cá nhân.
Văn hóa công ty chính là không khí, môi trường, giá trị, kỳ vọng, sứ mệnh, mục tiêu và thái độ của nhân viên – Đó là cuộc sống và linh hồn của công ty mà không phải là tài sản cố định hay hữu hình. Văn hóa được tạo ra bởi những người sáng lập và nhân viên. Nếu văn hóa bị áp từ trên xuống thì sẽ không được đón nhận tích cực từ nhân viên, đồng thời không có tính kết nối. Cách làm như vậy không có hiệu quả, và sẽ trở thành điều tiêu cực. WOV hỏi các thành viên về điều họ cảm thấy quan trọng và đặt ra các giá trị tương ứng. Văn hóa tổ chức lành mạnh giúp tăng hiệu quả công việc trong một số khía cạnh như sau:
Tỉ lệ duy trì nhân viên và năng suất
Những nhân viên được trải nghiệm tinh thần hưng phấn và thái độ tích cực trong công ty coi trọng sự đóng góp của nhân viên và cho họ làm việc trong môi trường thoải mái, có động lực, được cân nhắc theo góc độ cá nhân. Những nhân viên có thái độ tích cực trung thành với tổ chức và nâng cao năng suất giúp công ty giữ lại được những nhân viên quý giá và giảm chi phí nhân lực.
Trong WOV (Cộng đồng Phụ Nữ Việt Nam – Women of Vietnam), chúng tôi coi trọng văn hóa công ty. Một nền tảng văn hóa công ty lành mạnh sẽ coi trọng từng nhân viên trong tổ chức bất kể là nhiệm vụ công việc gì, giúp các nhân viên hoạt động theo nhóm để đạt được yêu cầu của công ty và yêu cầu cá nhân.